chế độ lương thưởng scb

Nguyên tắc lương thưởng cần sự thống nhất, minh bạch. Chế độ lương thưởng cần đảm bảo tính thống nhất và sự minh bạch. Nhân viên cần phải được nắm rõ ràng nếu như lao động tốt, tạo ra kết quả cao trong công việc thì họ sẽ được nhận một khoản thưởng Chế độ nghỉ hàng năm có hưởng lương. Nhân viên Nhà hàng – Khách sạn sẽ có 12 ngày phép năm được hưởng lương. Một số nơi còn áp dụng lũy tiến ngày phép năm theo thâm niên cống hiến. Bên cạnh đó, nhân viên có thể nghỉ 3 ngày phép để kết hôn hoặc tang chế. Tùy Bên mình cần gấp 2 Leader Ads có kn >1 năm, chế độ lương thưởng hấp dẫn. Tự do build team. Cty phòng ban rõ ràng. Đ/C Thanh Xuân Mẫu quy chế tiền lương thưởng của Công ty cổ phần, công ty TNHH mới nhất năm 2022. Download mẫu quy chế lương thưởng, phụ cấp, hỗ trợ cho người lao động miễn phí tại Kế toán Thiên Ưng (cập nhật theo Luật lao động mới và Nghị định 38/2022/NĐ-CP) Quy - Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. II. Căn cứ theo: - Căn cứ Bộ luật lao động số 10/2012/QH13. - Căn cứ Luật làm việc - Luật số 38/2013/QH13. - Căn cứ Nghị định Số 90/2019/NĐ-CP. Quel Est Le Meilleur Site De Rencontre Extra Conjugale. 151 Bạn mình ACB lương cứng cựa > 7 củ này. KPI k ảnh hưởng lương tháng mà để trả thưởng cuối kì Làm 1 vị trí Kinh doanh mà không hướng đến việc hưởng lương kinh doanh thì nên chuyển qua Back làm bạn à ^^, cá nhân mình nghĩ vậy. Động lực đâu mà tìm kiếm khách hàng ^^ 152 Hiện tại mình đã đỗ SCB vị trí cá nhân và SHB vị trí DN đều tại HN. Bạn nào có thể cho mình lời khuyên nên chọn bank nào ko 153 Hiện tại mình đã đỗ SCB vị trí cá nhân và SHB vị trí DN đều tại HN. Bạn nào có thể cho mình lời khuyên nên chọn bank nào ko Nếu vậy thì SHB hơn chứ bạn, lương + phụ cấp mỗi tháng của SHB đối với vị trí này là triệu. Bạn mình làm ở đây bảo năm ngoái tổng thưởng tới 8 tháng 1 tháng vào 30/04; 1 vào 2/9, 2 vào Tết Dương, 4 vào Tết Âm lịch, năm nay thêm tiền nghỉ mát 4 tr nữa. Hơn nữa, làm Doanh nghiệp thì học hỏi đc nhiều hơn, cá nhân thiên về sale thôi. 154 Làm 1 vị trí Kinh doanh mà không hướng đến việc hưởng lương kinh doanh thì nên chuyển qua Back làm bạn à ^^, cá nhân mình nghĩ vậy. Động lực đâu mà tìm kiếm khách hàng ^^ Bạn ấy bảo là thưởng trả cuối kì tức là phần thưởng ấy sẽ từ việc làm kinh doanh mà bạn. Còn lương vẫn phải bảo đảm cho nhu cầu sinh hoạt hàng tháng của người lao động chứ, không bột sao gột nên hồ. Động lực chính là phần thưởng cuối kì kìa rồi 155 Offer gài quá ác ấy chứ Bác là SCBer thiệt hả, vậy chế độ lương bên đó có thật như các bác trên kia đang kêu không? Mình đang băn khoăn quá 156 Bác là SCBer thiệt hả, vậy chế độ lương bên đó có thật như các bác trên kia đang kêu không? Mình đang băn khoăn quá mình cũng đang thắc mắc nhiều đồng chí scb thì nói k fai như vậy 157 Dạo này vòng quanh 1 vài chi nhánh của SCB, mấy bạn nào hoàn thành công việc tương đối 1,5~2 tỷ thì lương tương đối khá so với mặt bằng chung cùng vị trí ^^. Thấy cơ chế lương và cơ chế cho vay mới có vẻ tốt ^^ 158 mình cũng đang thắc mắc nhiều đồng chí scb thì nói k fai như vậy Bà bạn đang than chắc chạy scb rồi 159 Các anh/chị cho e hỏi, do e chuyen nhà về tỉnh nen nghỉ cong viec cũ, và apply vào scb, cho e hỏi là ở tỉnh thì nghe nói là có chỗ het roi, không biet có cơ hội làm ở scb tỉnh kg nua 160 Bà bạn đang than chắc chạy scb rồi Bà bạn đang than chắc chạy scb rồi uhm nhiều đồng chí mình biết cũng đang muốn chạy 121 Em chuẩn bị thi VCB đây 122 Có mà có mà, có ngân hàng vẫn được như vậy mà VCB KPI làm bét dí total income vẫn khoảng 15 củ nhé. Là làm việc từ năm thứ mấy trở đi vậy bạn ^^, với lại VCB thì giám đốc chi nhánh "CÓ QUYỀN TUYỂN NHÂN VIÊN" nên việc chi lương nhiêu cũng không quan tâm lắm = 123 lương thì cũng tốt nhé mấy bạn 124 Nhớ lúc mới vào Bank. Bank mình làm cũng vào đúng lúc cơ chế thay đổi, rõ là thông báo một kiểu, áp lương thực tế một kiểu, mãi mới chấp nhận được sự thật... 125 Các bác cho e hỏi chút, cn Hai Bà Trưng thế nào ạ? Lương và chế độ ạ? E cảm ơn. 126 Hiện mình được biết thông tin tuyển dụng thực tế của SCB ở KV HCM như sau, nói ngắn gọn cho các bạn dễ hình dung, còn mô tả công việc này kia đồ thì ai cũng nắm rồi ^^ SCB tuyển dụng NV/CV Khách hàng Cá nhân, chỉ tiêu cho Nhân viên ~1,7 tỷ cho vay + 1 ít thẻ, lương ~ 8tr5 Chuyên viên khoảng ~2,7 tỷ cho vay + 1 ít thẻ, lương ~ 12tr Lãi suất vay 3 tháng 4,98% - 6 tháng 6,98% - 12 tháng, 7,98% thông tin lãi suất này được public trên website của SCB nha, đang trong giai đoạn mở rộng để phát triển mảng cho vay nên ưu đãi cực Hoa hồng xe tùy thuộc đối tượng 0,5% - 0,7% Yêu cầu có tối thiêu 01 năm kinh nghiệm ở cùng vị trí Cách nộp hồ sơ Download Mẫu thông tin ứng viên và gửi về địa chỉ [email protected] đặt tiêu đề và tên file theo cú pháp HCM - NV/CV KHCN - Họ và tên. Gửi vào mail cá nhân này nha, mail chung của ngân hàng đôi khi bị thất lạc ^^ 127 Là làm việc từ năm thứ mấy trở đi vậy bạn ^^, với lại VCB thì giám đốc chi nhánh "CÓ QUYỀN TUYỂN NHÂN VIÊN" nên việc chi lương nhiêu cũng không quan tâm lắm = Làm đủ 12 tháng là được bác ơi, còn tuyển dụng bây giờ là HO quản lý rồi, Chi nhánh muốn nhận lôm côm cũng ko được đâu. Con GĐ Chi nhánh thì thoải mái chứ cháu là cũng phải nghĩ ngợi lắm Mà năm 2016 thì thu nhập VCB còn cao nữa, chi nhánh bình bình làm 2-3 năm total income cũng 20 củ/tháng rồi. 128 Hiện mình được biết thông tin tuyển dụng thực tế của SCB ở KV HCM như sau, nói ngắn gọn cho các bạn dễ hình dung, còn mô tả công việc này kia đồ thì ai cũng nắm rồi ^^ SCB tuyển dụng NV/CV Khách hàng Cá nhân, chỉ tiêu cho Nhân viên ~1,7 tỷ cho vay + 1 ít thẻ, lương ~ 8tr5 Chuyên viên khoảng ~2,7 tỷ cho vay + 1 ít thẻ, lương ~ 12tr Lãi suất vay 3 tháng 4,98% - 6 tháng 6,98% - 12 tháng, 7,98% thông tin lãi suất này được public trên website của SCB nha, đang trong giai đoạn mở rộng để phát triển mảng cho vay nên ưu đãi cực Hoa hồng xe tùy thuộc đối tượng 0,5% - 0,7% Yêu cầu có tối thiêu 01 năm kinh nghiệm ở cùng vị trí Cách nộp hồ sơ Download Mẫu thông tin ứng viên và gửi về địa chỉ [email protected] đặt tiêu đề và tên file theo cú pháp HCM - NV/CV KHCN - Họ và tên. Gửi vào mail cá nhân này nha, mail chung của ngân hàng đôi khi bị thất lạc ^^ bác có đang làm scb k 129 Làm đủ 12 tháng là được bác ơi, còn tuyển dụng bây giờ là HO quản lý rồi, Chi nhánh muốn nhận lôm côm cũng ko được đâu. Con GĐ Chi nhánh thì thoải mái chứ cháu là cũng phải nghĩ ngợi lắm Mà năm 2016 thì thu nhập VCB còn cao nữa, chi nhánh bình bình làm 2-3 năm total income cũng 20 củ/tháng rồi. Bác này chắc làm lâu quá rồi nên quên đi thời thơ ấu =, Thứ 1, ở VCB thử việc "60 ngày" là 60 ngày làm việc, 22 ngày trên tháng thành ra gần 3 tháng. Không phải 2 tháng như đại đa số ngân hàng. Thứ 2, từ tháng lương thứ 25 trở đi thì mới nhận full được, 12 tháng đầu nhận 30% lương V2 thôi, 13-24 tháng thì nhận đâu đó 70% lương V2. Sau đó mới full được. Thứ 3, là từ ngày sếp Viettin qua thì áp lực bắt đầu có mặc dù nhẹ và thưởng cũng không còn được như ngày trước nha ^^ Và cuối cùng, thì VCB thi tuyển tập trung, tuy nhiên khi phân về để phỏng vấn thì Chi nhánh chịu trách nhiệm, quan trọng khâu Phỏng vấn thôi, còn đề thi thì ôn tập đầy đủ với "1 số sự trợ giúp" thì sẽ đạt ^^ Đây là 1 số ngu kiến của em với sự hiểu biết có hạn, nếu có gì chưa đúng thì bác cứ bổ sung. Đừng chém em tội nghiệp = 130 Đã làm qua 1 số ngân hàng, hiện tại làm công tác nghiên cứu và có hứng thú tìm hiểu về SCB ^^ 181 SCB thời điểm trước 2011 là niềm mơ ước của dân ngân hàng 182 Thứ 1, bác nói chuẩn rồi nhưng em nhìn cái dài hạn chứ ngắn hạn em chấp nhận thực tế phũ phàng. Thứ 2, V2 tính theo số tháng đã làm việc tại VCB/12 tháng -> đủ 12 tháng ăn full rồi. Và năm đầu tiên ở Chi nhánh khá thì dù không được full V2 thu nhập bình quân tháng vẫn đủ 15 triệu. Còn em nói luôn là em chỉ là cán bộ ở HO nhưng total income bình quân 1 tháng là 30 củ -> chi nhánh 20 củ là quá bình thường, thậm chí còn hơn. Thứ 3, từ ngày sếp Vietinbank về thì áp lực công việc tăng nhưng lương thưởng nó phải tăng tương ứng với công việc chứ bác. Lợi nhuận VCB năm nào cũng tăng mạnh mà 2015 lợi nhuận VCB cao nên thưởng cũng tốt, mới 6 tháng đầu năm mà em dc nhận hơn 2 loét rồi. 2016 tổng kết Quý 1 VCB đã hoàn thành 33% chỉ tiêu lợi nhuận -> Dự báo năm 2016 lương thưởng cũng hoành tráng. Còn thi cử thì bác cứ hỏi đội nhân viên mới thì biết, bao nhiêu % là quan hệ sếp to. Em vẫn nói đi nói lại với mọi người trên UB là con sếp to thì không phải thi, cứ thế mà đi làm luôn, ngân hàng nào cũng có chính sách tuyển thẳng mấy người như vậy. Còn linh tinh thì vẫn phải bò ra mà thì cử nhé, cơ hội chia đều. Em có quan hệ gì đâu mà thi thẳng vào VCB HO còn được đây này. Vẫn biết lương thưởng Vietcombank là kinh khủng, nhưng nghe bác nói em choáng quá E đang làm MB, nghe thế này cũng thấy thủi thân nữa là ... 183 KHCN bên SCB áp chỉ tiêu bao nhiêu ạ? lương thưởng sao hả các anh/chị? em đang định apply vào đây. 185 Mọi thứ đều ko như mọi người tưởng tượng. Mặc dù mới có chế độ lương mới ko giam KPIs như trước nữa. Nhưng vẫn khó trụ lại. Về chế độ lương thưởng thì cũng như mấy bạn kia nói. Thưởng tết nói thưởng to nhưng gần như là ko thưởng. Ko bít năm nay sao. Mọi năm là từ KPIs giữ lại. Với hoàn thành chỉ tiêu thi đua cuối năm. Chi nhánh to thì ngon, còn nhỏ thì cũng đừng quá tủi. 186 Mọi thứ đều ko như mọi người tưởng tượng. Mặc dù mới có chế độ lương mới ko giam KPIs như trước nữa. Nhưng vẫn khó trụ lại. Về chế độ lương thưởng thì cũng như mấy bạn kia nói. Thưởng tết nói thưởng to nhưng gần như là ko thưởng. Ko bít năm nay sao. Mọi năm là từ KPIs giữ lại. Với hoàn thành chỉ tiêu thi đua cuối năm. Chi nhánh to thì ngon, còn nhỏ thì cũng đừng quá tủi. Chỉ tiêu cao ko bạn, bên scb đang kêu mình làm khdn cn cho lon 187 Chỉ tiêu cũng ko cao lắm. CN Chợ Lớn là chi nhánh lớn đấy. CHỉ thua CN Sài Gòn, CN Cống Quỳnh, CN Bến Thành thôi. Khi ký hợp đồng thì chú ý chỗ bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghĩ việc. LS bên này đang hơi cao bác nên cân nhắc, 188 Chỉ tiêu cũng ko cao lắm. CN Chợ Lớn là chi nhánh lớn đấy. CHỉ thua CN Sài Gòn, CN Cống Quỳnh, CN Bến Thành thôi. Khi ký hợp đồng thì chú ý chỗ bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghĩ việc. LS bên này đang hơi cao bác nên cân nhắc, thanks bác, tại mình làm 2 năm rồi nên nghỉ chắc vô a chị chỉ phần mềm chứ ko đưa đi đào tạo. Còn khdn thì đa số khai thác từ kh cũ với gđ đưa về rồi mình phát triển. Mà nghe ls cao thấy nản quá ta, khó cạnh tranh 189 Nói về ls cao thì 1 số bank lớn như Tech, SHB, Sacom ls cũng cao vậy. Mà người ta làm ầm ầm 190 Nói về ls cao thì 1 số bank lớn như Tech, SHB, Sacom ls cũng cao vậy. Mà người ta làm ầm ầm LS cao hơn nhiều so với mấy bank lớn kia. + ko cho trình ngoài. thanks bác, tại mình làm 2 năm rồi nên nghỉ chắc vô a chị chỉ phần mềm chứ ko đưa đi đào tạo. Còn khdn thì đa số khai thác từ kh cũ với gđ đưa về rồi mình phát triển. Mà nghe ls cao thấy nản quá ta, khó cạnh tranh Cũng phải đi đào tạo bác à. Bác chỉ dc ưu tiên deal lương + hợp đồng, khỏi thử việc vào ký chính thức 2 tháng hay 3 tháng gì đó có cam kết. Ngoài ra phải đi đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài, ko đào này thì tạo kia. bên ngoài bồi hoàn mắc lắm đấy. Dc cái bên này giờ KPIs gần như không giữ lại như xưa nữa. Đầu tư cho sự phát triển bản thân của từng CBNV Đối với SCB, con người là yếu tố quan trọng để hiện thực hóa các chiến lược phát triển hướng đến ngân hàng hiện đại, chuẩn mực về dịch vụ, tối ưu về sản phẩm; trở thành sự lựa chọn tin cậy cho Khách hàng, Cổ đông và Đối tác. SCB đầu tư nguồn lực để xây dựng kỹ năng và năng lực cho CBNV một cách chuyên nghiệp và bài bản. Tiếp nối sự thành công của dự án “SCB Next Gene”, “Phát triển năng lực lãnh đạo Crestcom”, SCB triển khai “Chương trình quy hoạch nhân sự The S Factor 2021”. Đây là chương trình tìm kiếm, bồi dưỡng và phát triển nhân tài trên toàn hệ thống. “The S Factor” giúp đào tạo CBNV tiềm năng hoàn thiện năng lực cá nhân, nghiệp vụ chuyên môn để tiến tới việc bổ nhiệm lên các vị trí cao hơn với đãi ngộ xứng đáng. Đây cũng là lời cam kết của Ban Lãnh đạo trong việc tạo điều kiện phát triển cho mỗi CBNV. Bên cạnh đó, nâng cao trải nghiệm nhân viên cũng là một trong các ưu tiên tại SCB năm 2021. Hành trình của mỗi CBNV tại SCB được xác định và xây dựng chi tiết tới từng điểm chạm. Các giải pháp công nghệ hiện đại được ứng dụng để nhân viên được tham gia, được hỗ trợ và phản hồi về hành trình trải nghiệm của mình. Cùng với sự hỗ trợ của cán bộ quản lý, sự đồng hành của đồng nghiệp, SCB tin rằng mỗi ngày làm việc của CBNV tại Ngân hàng là thêm một trải nghiệm mới mẻ, hạnh phúc cho mọi người. Kiến tạo nơi làm việc phúc lợi - đãi ngộ toàn diện Trong chính sách lương - thưởng, để đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng, SCB xây dựng chính sách lương 3P dựa trên 3 yếu tố Position - Vị trí công việc, Person - Năng lực cá nhân và Performance - Kết quả công việc. Việc tưởng thưởng cá nhân được ghi nhận và thực hiện tương xứng với năng lực và kết quả công việc. Chương trình đánh giá KPIs, đánh giá hiệu quả công việc thường xuyên được cập nhật, nâng cấp và chuẩn hóa theo nhu cầu và định hướng kinh doanh. Việc truyền thông chi tiết và liên tục các chương trình này giúp CBNV được định hướng rõ ràng không chỉ mục tiêu kết quả làm việc cá nhân mà còn là lộ trình phát triển bản thân. Về chế độ đãi ngộ, SCB luôn dành những sản phẩm tốt đẹp nhất cho CBNV. Các chương trình chăm sóc sức khỏe chất lượng cao thông qua gói Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn Bảo Long. Các giải pháp tài chính cá nhân dành riêng cho CBNV không chỉ giúp mọi người được trải nghiệm sản phẩm của Ngân hàng mà còn tạo cơ hội để CBNV chủ động gia tăng tài sản và hoạch định tài chính cá nhân. Mới đây, SCB cũng đã triển khai “Quyền ưu đãi nhận chuyển nhượng cổ phần” cho CBNV có thời gian làm việc tại SCB từ một năm trở lên như một sự ghi nhận đóng góp của CBNV tới sự phát triển của Ngân hàng. Hơn thế nữa, SCB còn hướng tới việc cập nhật, nâng cấp, mở rộng và đa dạng hóa các hình thức của chính sách phúc lợi. Với sự thành lập PFS Elite Club của Khối Dịch vụ Ngân hàng & Tài chính cá nhân, Sparta Club của Khối Doanh Nghiệp, những thành tích, đóng góp của đội ngũ chiến binh kinh doanh tinh nhuệ luôn được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng. Thông qua hoạt động của các CLB này, CBNV sẽ nhận được các phúc lợi, ưu đãi tài chính – phi tài chính, các chương trình đào tạo cao cấp, Lãnh đạo tập sự… Đây cũng chính là sự cỗ vũ nhiệt tình cho đội ngũ tiền tuyến về cả vật chất và tinh thần. Trong bối cảnh đại dịch Covid 19 được dự đoán kéo dài, điều kiện làm việc an toàn trở thành tiên quyết đối với người lao động. Tại SCB, bên cạnh việc chủ động áp dụng các quy định và biện pháp phòng chống dịch theo chủ trương Nhà nước, Ngân hàng còn nỗ lực rất lớn trong việc đảm bảo công việc ổn định cho CBNV, xây dựng và triển khai ngay các chính sách hỗ trợ phù hợp khi CBNV liên quan đến nhiễm hoặc nghi nhiễm Covid-19. Tại TPHCM trước diễn biến phức tạp của đợt dịch lần 4, SCB đã nhanh chóng lên kế hoạch và đã triển khai tiêm văcxin cho CBNV tuyến đầu và sẽ nỗ lực sớm hỗ trợ 100% CBNV được tiêm phòng văcxin. Ông Vũ Đức Hưng, Phó Tổng Giám đốc phụ trách Khối Quản trị Nguồn nhân lực chia sẻ định hướng chiến lược phát triển nơi làm việc SCB “Trên hành trình thực hiện cam kết mang tới giá trị bền vững cho Khách hàng, Đối tác và Cổ đông, SCB chúng tôi luôn đầu tư nguồn lực rất lớn vào con người. Mọi chính sách nhân sự được thiết kế để tạo ra môi trường làm việc hiệu quả, phúc lợi đủ đầy, đem lại hạnh phúc và thịnh vượng cho CBNV. Chúng tôi cho rằng nhân viên hạnh phúc sẽ đem lại giá trị và sự hài lòng cho Khách hàng – trung tâm của mọi hoạt động kinh doanh tại SCB”. Khảo sát “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2021” Bình chọn ngay cho nhà tuyển dụng yêu thích của bạn. Khảo sát "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" được thực hiện hàng năm kể từ năm 2013 bởi Công ty Anphabe. Mục đích của Khảo sát là cập nhật động cơ nghề nghiệp và kỳ vọng về một nơi làm việc lý tưởng của người đi làm theo từng ngành nghề, cấp bậc, phòng ban, vị trí địa lý... Từ đó đưa ra thang chuẩn cho Việt Nam và vinh danh những doanh nghiệp được bình chọn là “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam” theo ngành nghề và từng tiêu chí chính. Thông tin Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Anphabe 2021 và bình chọn tại đến hết ngày 31/07/2021. Cơ hội nhận Combo quà tặng cho chương trình - Quà rút thăm may mắn hàng tuần từ BTC Anphabe Tai nghe Oppo Enco M31. - Quà từ SCB khi tham gia khảo sát cùng minigame tại Fanpage Voucher Grabfood 20K và Quay số may mắn Sạc dự phòng Energizer. Chi tiết tại

chế độ lương thưởng scb